Die Art und Weise wie Mitarbeiter geführt werden, hat Einfluss auf das Erleben und die Gesundheit der Mitarbeiter. Führungskräfte wirken auf unterschiedliche Weise auf das Stresserleben und damit auf Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter ein.

Der Führungskraft kommt in diesem Zusammenhang eine Doppelrolle zu. Sie selbst ist hohen Belastungen ausgesetzt. Gleichzeitig zeigen Untersuchungen, dass die Führungskraft eine Vorbild-funktion für Mitarbeiter ausübt. Sie ist Vorbild dafür, wie Mitarbeiter mit den eigenen Belastungen und Ressourcen und der eigenen Gesundheit umgehen.  

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