Führungskräfte-Coaching als PE-Instrument für erfolgreiche Führungskräfte

Führungskräfte müssen sachliche Herausforderungen erfassen, sich aber auch in die Mitarbeiter hineinversetzen können. Führung verändert sich zunehmend.

Coaching für Führungskräfte 

Coaching unterstützt Führungskräfte darin, die im Alltag notwendigen Veränderungs- und Lernprozesse zu initiieren und zu fördern. Mit Hilfe verschiedener Methodenbausteine wird die individuelle Arbeitssituation und die Erlebnissituation der Mitarbeiter reflektiert. Verantwortlichkeiten und Vorgehensweisen werden hinterfragt und können neu festgelegt werden. Der Coach ist kein Ratgeber, sondern der „Prozesskenner“ für eine erfolgreiche Lösungsfindung.

Was ist das Besondere an unserer Arbeit?

Wir sind davon überzeugt, dass Menschen in ihrer Arbeit nach Sinn und Anerkennung suchen. Diese Sichtweise findet sich auch in unserem Coaching wieder.  

Wir arbeiten sowohl lösungs- und ressourcenorientiert, als auch sinnorientiert.  

Das bedeutet, dass sich Führungskräfte zusätzlich zur Reflexion der konkreten Arbeitssituation auch mit Ihren Werthaltungen auseinandersetzen können. Sie erarbeiten Werte als Orientierungsgrößen für verantwortliches Entscheiden und Handeln, sowie Leitbilder als Ausdruck des Selbstverständnisses und als Navigationshilfe für den Führungsalltag.

Sie lernen persönliche Überzeugungen in den Kontext ihrer Führungsaufgabe zu integrieren und steigern so Ihre eigene Motivation und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. 

Der Nutzen von Führungskräftecoaching

Führungskräfte eröffnen sich und ihren Mitarbeitern in wichtigen Fragen neue Perspektiven, erschließen Gestaltungsräume und schaffen Stolpersteine aus dem Weg. Sie entwickeln Sicherheit bei der Entscheidungsfindung und deren erfolgreichen Umsetzung. Sie steigern die Identifikation ihrer Mitarbeiter mit ihren Aufgaben, schaffen Zufriedenheit und sichern somit den Unternehmenserfolg

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