Wofür steht LOGOS?

Wofür steht LOGOS? Bei uns steht LOGOS für das gesprochene Wort als Basis von Auseinandersetzen und Zusammenkommen von Menschen in Organisationen.

 

Bei uns steht LOGOS aber auch für „Bedeutung" oder „Sinn". Wir glauben, dass jeder Mensch nach seinem Sinn, seinem LOGOS strebt. Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen, die Leistungen fordern, Sinn fördern müssen.

 

Wir widmen uns der Entwicklung von Menschen und Organisationen in Gemeinschaft und gegenseitiger Verantwortung. Für uns steht die Lern- und Wandlungsfähigkeit von Unternehmen dabei in engem Zusammenhang mit einer erfolgreichen Personalentwicklung (www.logos-spe.de). Motivierte, gut ausgebildete und veränderungsbereite Mitarbeiter, die mit ihrer Aufgabe Werte und Sinn verbinden, sind in der Lage den stetigen Wandel in Unternehmen engagiert und erfolgreich zum Nutzen aller zu bewältigen.

 

Wir sorgen dafür, das Unternehmen und Menschen sich nicht ´verfehlen´.

Wir nehmen für uns in Anspruch, sowohl den ganzheitlichen Blick auf die Erfordernisse der Organisation zu haben, als auch auf die Belange Einzelner. Mit Ihnen gemeinsam gestalten wir Ihre Entwicklung und Veränderung - als Unternehmen und als Individuum.

 

Die steigende Komplexität von Arbeit, der hohe Innovationsdruck in den Unternehmen und der fortschreitende demografische Wandel erfordert vor allem auch gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter. Der zunehmende Fachkräftemangel und hohe Ausfallzeiten durch gesundheitliche Belastungen sind zählbare Faktoren  und machen die Auseinandersetzung mit diesem Thema immer dringlicher.

 

 

Unsere Werte

 

Effektivität, Effizienz, Wirtschaftlichkeit

Sinn und Ziele, die den ganzheitlichen

Nutzen optimieren

 

Prozessorientierung

Fähigkeiten statt fertige Lösungen

 

Kreativität

Kreative Potentiale nutzen und Ressourcen integrieren

 

Begeisterung

Stimulierende, aktive Angebote für Mitarbeiter

 

Vertrauen, Respekt, Verantwortung

Gemeinsames Wachstum fördern

 

Balance

Ordnung und Unordnung, Routine und

Störung schließen sich nicht aus

 

Integration

Das Unternehmen als Einheitund Ganzheit sehen

 

Chancen

Krisen zur Veränderungnutzen

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