LOGOS-Coaching®: Aufbau und Vertiefung der Führungskompetenz Personalentwicklungs-Programm zur Stärkung der Führungs- und Sozialkompetenz

Konzept

LOGOS-Coaching® ist eine Kombination aus Training  und Coaching.


Die Führungskräfte reflektieren und bearbeiten gemeinsam wichtige Fragen zur Gestaltung ihrer Arbeitsprozesse in einem praxisbegleitenden Training und direkt aus ihrem Arbeitsalltag heraus.


Inhaltlich werden konkrete, aktuelle Fragen und Anliegen der Teilnehmer mit theoretischem Wissen verknüpft und mit Hilfe verschiedener Methodenbausteine fortlaufend bearbeitet.


Schwierige Projekte, längerfristige Veränderungsprozesse und festgefahrene Konflikte werden so prozessorientiert bearbeitet und über mehrere Schritte hinweg begleitet.

Ziele

  • Führungs- und Sozialkompetenz aufbauen und vertiefen
  • Offene  Kommunikation verbessern
  • Das Führungsteam in der Teambildung unterstützen
  • Kollegialer Erfahrungsaustausch als Bestandteil der Qualitätssicherung
  • Das laufende Geschäft  permanent optimieren
  • kritische Entscheidungen im Vorfeld auf Konsequenzen hin untersuchen
  • Festgefahrene Interessensgegensätze auflösen
  • Veränderungsprozesse gemeinsam effektiv gestalten
  • Mitarbeiter motivieren und fördern

Methoden

  • Input von Führungs- und Prozessmethoden
  • Coaching
  • Moderation
  • Feedback und Reflektion
  • Erlernen des wechselseitigen „Kollegialen Coaching“
  • Erfahrungsaustausch

Zeitlicher Rahmen

Das Führungskompetenzteam arbeitet einmal pro Monat für die Dauer von einem halben bis einen Tag.

 

Fallbeispiel: Logos-Coaching

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