Aktuelle Themen

Sinneswandeln

15. März 2012 von 18:30 - 19:30 Uhr

Informationsveranstaltung: Sinneswandeln -  Der Runde Tisch für Führungskräfte

In dieser Veranstaltung erfahren Sie

• wie "Gruppencoaching" die Führungskompetenz fördert
• mit welchen Methoden wir arbeiten und was uns sonst noch wichtig ist
• welche Vorteile und welcher Nutzen ein Wertecoaching für Sie hat
• wie Personalverantwortliche die Form des Gruppencoachings einschätzen

Logos Gesprächsreihe „über den Sinn…“

„..jeder Mensch hat im Grunde seines Herzens das Bedürfnis und die Fähigkeit, sein Leben sinnvoll zu gestalten und zu erleben.“ Viktor E. Frankl

„Sinn ist das, was mir in den wechselnden Situationen meines Lebens als wesentlich und wichtig erscheint.“ Uwe Böschemeyer

Die Logos Gesprächsreihe rückt das wesentliche des Menschen – seinen Sinn und seine Werte- in den Vordergrund. Ziel ist es, die Wirkung von Sinn und Werten in beruflichen und persönlichen Fragestellungen zu diskutieren und Wege und Möglichkeiten aufzuzeigen, um privates sowie berufliches Leben sinnvoll zu gestalten.
Die Logos Gesprächsreihe findet vierteljährlich statt und ist kostenlos.

Diskutieren Sie mit uns am 07. Februar  2012 von 18:30 - 19:30 Uhr das Thema:

Sinn und Unsinn von Coaching

Der Begriff Coach stammt aus der englischen Sprache und bedeutet dort Kutsche. Ist Coaching also im übertragenen Sinne ein Transportmittel? Wenn ja, wohin transportiert es mich dann? Dieser und den folgenden Fragen wollen wir uns in dieser Gesprächsrunde widmen:

• Was genau ist Coaching?
• Wie grenzt sich Coaching von anderen Beratungsformen ab?
• Wann macht Coaching Sinn und wo liegen die Grenzen?
• Wie erkenne ich den für mich richtigen Coach und worauf sollte ich bei der Auswahl achten?

09. Mai 2012    18:30 – 19:30 Uhr

Vom Sinn von Widerständen, Konflikten und Krisen

Widerstände, Konflikte, Krisen erwischen uns immer auf dem falschen Fuß. Wir werden bis zum Äußeren gefordert und sind jederzeit der Gefahr ausgesetzt, durch die Geschehnisse mitgerissen zu werden und jeglichen Boden unter den Füßen zu verlieren. Welcher Sinn liegt in dem Durchleben von Konflikten und Krisen?

Inhalte

• Merkmale von Widerständen, Krisen und Konflikten
• Sinn und Chancen von Widerständen, Krisen und Konflikten
• Wahrnehmung und Bewertung der Situation
• Die Eskalationsstufe bestimmt das Vorgehen
• Strategien zur erfolgreichen Krisen- und Konfliktbewältigung

06. September  2012    17:30 – 18:30 Uhr

Chancen und Grenzen einer werteorientierten Personalführung

In den vergangenen 50 Jahren haben unzählige Begriffe über einen optimalen Führungsstil die Runde gemacht: von kooperativ, delegativ, situativ, bis hin zu neuesten Trends wie z.B. visionär oder charismatisch. Doch gleichgültig, mit welchem Etikett Führung versehen wird, es geht aus vielen Mitarbeiterumfragen hervor: Mitarbeiter wünschen sich vor allem echte Chefs. Solche, die glaubwürdig, wahrhaftig, integer und ehrlich sind. Werteorientierte Führung rückt somit als eine zentrale Herausforderung in den Vordergrund.

Inhalte

• Unterschiede zwischen Effizienzorientierung und Werteorientierung
• Veränderung des Führungsverhaltens durch eine Werteorientierung
• Chancen und Grenzen einer werteorientierten Personalführung

Anmeldung telefonisch oder über Kontakt