Personalauswahl

Nach erfolgreicher Suche beginnt die Aufgabe der eigentlichen Kandidaten-Auswahl. Hierzu gehört sowohl der Einsatz qualifizierter Eignungsdiagnostik als auch die Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, Führungspotential und Persönlichkeit sowie die Übereinstimmung mit den Wertvorstellungen des suchenden Unternehmens.

Mit Bewerbern, die für Sie von Interesse sind, führen wir ausführliche, standardisierte Erstgespräche. Sie erhalten die Dossiers aller Personen, die sich nach unserer Einschätzung für die offene Position eignen und geben eine Empfehlung mit Bewerbungsunterlagen an Sie weiter. Danach entscheiden Sie, wen Sie zu Gesprächen einladen möchten. Kandidaten, die für Sie nicht infrage kommen, werden wir entsprechend informieren.