Nutzen von EAP
Kennzahlen Beispielrechnung
In 2007 durchschnittlich 12,8 Fehltage (BKK Bundesverband)
240,-- EUR Kosten je Krankentag bei Alkoholkranken
75% Arbeitsleistung
7% aller Mitarbeiter suchtkrank
Beispiel-Berechnung
Einsparungspotential
(anhand eines Musterunternehmens mit 1000 Mitarbeitern)
| 240 EUR * 12,8 Fehltage 240 EUR * 40 Fehltage |
* 1000 MA = 3.072.000,-- EUR p.a. Fehlzeitenkosten * 70 MA = 672.000,-- EUR p.a. Minderleistung bei Suchtkranken |
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| (75% Leistung von 160 Personentagen) | ||
| = 3.744.000,-- EUR p.a. Ausfallkosten gesamt | ||
| Kosten 5,-- EUR * 1000 MA * 12 Monate |
= 60.000,-- EUR p.a. EAP-Kosten |
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| Ergebnis | = Positiver ROI ab 1,6% Verringerung der Krankenkosten! | |
Zusatznutzen
Steuerungsinstrument zur Personal- und Organisationsentwicklung.
Die anonyme statistische Auswertung dient der Qualitätssicherung und kann durch Aufzeigen von Themenschwerpunkten als Steuerungsinstrument zur Organisationsentwicklung genutzt werden.
Steuervorteile für Arbeitgeber
Ab dem 01.01.2009 kann jeder Arbeitgeber für jeden seiner Mitarbeiter bis zu 500 €uro für gesundheitsfördernde Maßnahmen ausgeben, die dadurch steuerbefreiend wirken.