Employee Assistance Programme (EAP)

Die Bezeichnung EAP kommt aus dem Englischen und ist die Abkürzung für Employee Assistance Programme. Es kann mit Externe Mitarbeiterberatung oder Externe Mitarbeiterunterstützung übersetzt werden.

In Anlehnung an das Konzept EAP bieten wir Ihnen einen externen unabhängigen Beratungsservice für  Mitarbeiter, Führungskräfte und ihre im Haushalt lebenden Familienmitglieder. Sie können das Beratungsbüro anonym und unabhängig vom Arbeitgeber für Informationen und professionelle Beratung in verschiedenen Lebensbereichen in Anspruch nehmen.

Ziel ist es, die Stabilität, Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern.

 

Was hat der Arbeitgeber von EAP?

Gerade in Krisenzeiten hat sich EAP als besonders wirksam erwiesen. Der Nutzen ergibt sich in vielfältiger Form und wird durch zahlreiche Studien* belegt. Unter anderem zeigt sich folgender Nutzen :
  

  • Reduzierung der Krankheitsquote
  • Reduzierung der Fluktuation
  • Reduzierung der Fehlerquote
  • Erhöhung der Arbeitsmotivation
  • Steigende Produktivität


*Baumgartner, Edgar; Der Nutzen betrieblicher Sozialarbeit – Eine Kosten-Nutzen-Analyse in zwei Unternehmen, Fachhochschule Solothum Nordwestschweiz, Oktober 2003

 

Unsere Leistungen

  • Telefonberatung rund um die Uhr
  • Persönliche Beratungssitzungen (face-to-face)
    in der Nähe des Kundenstandortes
  • Reporting
    anonymisierte Zusammenfassung der Beratungsschwerpunkte als Grundlage für Maßnahmen der Personalentwicklung bzw. Organisationsentwicklung
  • Informationsveranstaltungen zur Einführung
    mit Abfrage von Wunschthemen
  • Zusatzmodule:
    - Organisationsentwicklung
    - Führungskräfteentwicklung
    - Teamentwicklung
    - Trainings- und Schulungsmaßnahmen
    - Wirtschaftsmediation
    Wirtschaftsmediation ist ein Verfahren zur freiwilligen Vermittlung in Konfliktsituationen.  Mit Hilfe eines neutralen Dritten erarbeiten die betroffenen Parteien gemeinsam eine Lösung, die die Interessen beider Seiten berücksichtigt

Durch Senkung von Krankheits-und anderen Kosten ist die Investition mindestens aufwandsneutral.



Erfolg durch kreative Lösungen und Veränderungen
© LOGOS Beratung und Entwicklung GmbH, Hamburg 2011

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